La UOM denunci\u00f3 que la empresa funciona a pleno y que los empleados son v\u00edctimas de disputas internas del directorio. El gremio exige la nulidad de los despidos y el pago completo de las indemnizaciones.
En Rosario, la firma Metrofund comunic\u00f3 a 35 operarios su desvinculaci\u00f3n mediante mensajes de WhatsApp y cartas documento. El sindicato rechaza la maniobra, calificada como intempestiva y arbitraria, y advierte que el ajuste empresario se alinea con un clima pol\u00edtico que habilita la precarizaci\u00f3n laboral bajo el gobierno de Javier Milei.
La noticia sacudi\u00f3 al parque industrial del sudoeste rosarino: Metrofund, una empresa metal\u00fargica con m\u00e1s de cien empleados, ech\u00f3 a 35 operarios de un d\u00eda para el otro. El procedimiento fue brutal en su frialdad: avisos por WhatsApp y telegramas enviados sin previo aviso. Para completar la humillaci\u00f3n, la firma pretende pagar la mitad de las indemnizaciones y en cuotas, una estrategia que roza lo ilegal pero que se repite con creciente frecuencia en un pa\u00eds donde el Estado mira para otro lado.
La Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica reaccion\u00f3 de inmediato. Su referente local, Antonio Donello, present\u00f3 un pedido de conciliaci\u00f3n en el Ministerio de Trabajo y denunci\u00f3 que no hay crisis productiva que justifique semejante atropello. Por el contrario, seg\u00fan el gremio, la planta opera a plena capacidad y las ventas se sostienen en el mercado regional e internacional. La explicaci\u00f3n, afirman, est\u00e1 en las disputas internas de la conducci\u00f3n empresaria. En otras palabras: los trabajadores pagan con sus vidas y su sustento los caprichos de un directorio enfrentado.
El dirigente Elio Vecciarello fue m\u00e1s directo: \u201cLos platos rotos los pagaron los empleados\u201d. Su frase refleja con crudeza la realidad de miles de familias que, ante la menor turbulencia empresarial, quedan desamparadas. La modalidad, definida como \u201cintempestiva\u201d y sin justa causa, no s\u00f3lo vulnera derechos laborales b\u00e1sicos, sino que tambi\u00e9n revela la l\u00f3gica de un modelo econ\u00f3mico que prioriza el ajuste sobre la gente.
Metrofund no es una pyme cualquiera. La firma abasteci\u00f3 hist\u00f3ricamente a gigantes como Mercedes Benz, Scania, Massey Ferguson y varias plantas de semirremolques. Incluso lleg\u00f3 a exportar a Chile, Uruguay, Paraguay y Brasil. Hoy, sin embargo, se suma a la lista negra de compa\u00f1\u00edas que, amparadas en la flexibilizaci\u00f3n de facto que promueve el gobierno de Javier Milei, descargan sus crisis internas sobre el eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil: los trabajadores.
Este caso deja al desnudo una pol\u00edtica de Estado que, lejos de proteger el empleo, habilita la precarizaci\u00f3n. Los despidos por WhatsApp, la reducci\u00f3n arbitraria de indemnizaciones y el pago en cuotas no son an\u00e9cdotas aisladas: son s\u00edntomas de un modelo que entiende el trabajo como un costo a recortar y no como un derecho a defender.
La incertidumbre domina el escenario. La UOM espera que el Ministerio de Trabajo dicte la conciliaci\u00f3n obligatoria, pero el clima es sombr\u00edo. En un pa\u00eds con inflaci\u00f3n galopante y salarios pulverizados, cada puesto perdido se convierte en una tragedia social. Y mientras tanto, el gobierno nacional sigue insistiendo en que todo marcha seg\u00fan lo planeado, aunque el costo humano sea devastador.
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