{"id":7372,"date":"2025-08-09T21:15:21","date_gmt":"2025-08-10T00:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/economia\/despidos-masivos-y-salarios-en-cuotas-en-granja-tres-arroyos\/"},"modified":"2025-08-09T21:15:21","modified_gmt":"2025-08-10T00:15:21","slug":"despidos-masivos-y-salarios-en-cuotas-en-granja-tres-arroyos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/economia\/despidos-masivos-y-salarios-en-cuotas-en-granja-tres-arroyos\/","title":{"rendered":"Despidos masivos y salarios en cuotas en Granja Tres Arroyos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>La mayor av\u00edcola del pa\u00eds enfrenta denuncias por violar derechos laborales y agravar la vulnerabilidad social en Entre R\u00edos<\/em><\/strong>.<br><br>Pese a controlar el 20% de la producci\u00f3n nacional de pollo y exportar m\u00e1s de un tercio de su producci\u00f3n hasta este a\u00f1o, la empresa alega una crisis que sindicatos y ex trabajadores califican como \u201cinexistente\u201d.<br><br>La crisis que atraviesa Granja Tres Arroyos, l\u00edder indiscutida del negocio av\u00edcola argentino, ha dejado de ser un problema puertas adentro para convertirse en un esc\u00e1ndalo p\u00fablico. Lo que comenz\u00f3 como un ajuste de personal se transform\u00f3 en una seguidilla de despidos masivos, salarios fragmentados en hasta cuatro cuotas y falta total de pago de indemnizaciones.<br><br>La compa\u00f1\u00eda, que en diciembre pasado present\u00f3 un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante la Secretar\u00eda de Trabajo, ya elimin\u00f3 m\u00e1s de 80 puestos solo en lo que va del a\u00f1o y proyecta llegar a 700 despidos antes de fin de 2025. Los trabajadores denuncian que la supuesta crisis econ\u00f3mica que esgrime la empresa es un relato para justificar recortes, mientras el negocio sigue siendo rentable.<br><br>Seg\u00fan fuentes del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n (STIA), la empresa no solo incumple el pago del aguinaldo \u2014que fraccion\u00f3 en dos partes\u2014 sino que adem\u00e1s sigue sin abonar la totalidad de las indemnizaciones a quienes fueron cesanteados. El mecanismo de pagos \u201ca definir\u201d se aplica sin acuerdo con el personal ni mediaci\u00f3n sindical.<br><br>La propia intendencia de Concepci\u00f3n del Uruguay reconoci\u00f3 que el incumplimiento agrav\u00f3 la vulnerabilidad social de decenas de familias que hoy tienen dificultades para acceder a alimentos, electricidad y gas. En una reuni\u00f3n oficial con el intendente Eduardo Lauritto, los ex empleados se\u00f1alaron que la empresa viola el Art\u00edculo 235 de la Ley de Contrato de Trabajo y podr\u00eda enfrentar denuncias por despidos arbitrarios, en contravenci\u00f3n con la legislaci\u00f3n laboral vigente.<br><br>Con ocho plantas que faenan hasta 700.000 pollos diarios y el 20% de la producci\u00f3n nacional bajo su control, Granja Tres Arroyos tambi\u00e9n fue, hasta inicios de este a\u00f1o, responsable del 35% de las exportaciones de carne aviar. Sin embargo, en febrero suspendi\u00f3 completamente sus actividades por m\u00e1s de un mes, afectando a 1.000 empleados.<br><br>La empresa atribuye sus problemas a la ca\u00edda del consumo interno y a complicaciones en el mercado exportador durante la primera parte de 2025. Pero para el STIA y para numerosos actores pol\u00edticos y sociales, el argumento no resiste el an\u00e1lisis: \u201cHablan de crisis mientras siguen controlando buena parte del mercado y generando ganancias millonarias\u201d, remarcan desde el gremio.<br><br><br>La crisis como estrategia<br><br>El caso de Granja Tres Arroyos expone un patr\u00f3n que se repite en distintas industrias argentinas: usar la figura del Procedimiento Preventivo de Crisis como herramienta para reducir salarios, eliminar adicionales y precarizar las condiciones de trabajo. El impacto no se limita a la plantilla de la empresa, sino que golpea a econom\u00edas regionales como la de Entre R\u00edos, donde la planta de La China es fuente de empleo directo e indirecto para cientos de familias.<br><br>Mientras tanto, crece la presi\u00f3n para que el Ministerio de Trabajo intervenga con mayor firmeza. De lo contrario, el precedente que dejar\u00e1 este conflicto ser\u00e1 claro: una empresa puede despedir masivamente, fraccionar sueldos y no pagar indemnizaciones, sin enfrentar consecuencias inmediatas.<br><br>Este caso no solo revela la disputa entre una corporaci\u00f3n y sus trabajadores. Es, sobre todo, un test de hasta d\u00f3nde el Estado permitir\u00e1 que se flexibilicen y vulneren derechos laborales conquistados durante d\u00e9cadas. Porque si un gigante como Granja Tres Arroyos puede esquivar sus obligaciones, \u00bfqu\u00e9 queda para el resto de los trabajadores del pa\u00eds?<br><br>Fuente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>https:\/\/www.iprofesional.com\/negocios\/434780-crisis-en-la-duena-de-los-pollos-paga-sueldos-en-4-cuotas-e-incumple-con-indemnizaciones.amp<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor av\u00edcola del pa\u00eds enfrenta denuncias por violar derechos laborales y agravar la vulnerabilidad social en Entre R\u00edos. 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