{"id":12186,"date":"2026-02-19T07:08:35","date_gmt":"2026-02-19T10:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/?p=12186"},"modified":"2026-02-19T07:08:35","modified_gmt":"2026-02-19T10:08:35","slug":"cuando-el-despido-se-disfraza-de-oportunidad-la-crueldad-de-decir-que-900-trabajadores-manana-hacen-rappi-o-uber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/politica\/cuando-el-despido-se-disfraza-de-oportunidad-la-crueldad-de-decir-que-900-trabajadores-manana-hacen-rappi-o-uber\/","title":{"rendered":"Cuando el despido se disfraza de \u201coportunidad\u201d: la crueldad de decir que 900 trabajadores \u201cma\u00f1ana hacen Rappi o Uber\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Las palabras de <strong>Luis Majul<\/strong> no fueron un exabrupto ni un desliz al aire. Fueron la s\u00edntesis perfecta de una mirada sobre el mundo del trabajo que hoy se intenta naturalizar desde el poder pol\u00edtico, econ\u00f3mico y medi\u00e1tico. \u201cHablan de que se perdieron 900 puestos de trabajo con FATE\u2026 pero yo digo, \u00bfcu\u00e1ntas de esas personas se quedan efectivamente sin trabajo? Ma\u00f1ana muchos van a hacer Rappi y Uber\u201d. En una sola frase, el despido masivo deja de ser una tragedia social y pasa a convertirse en una an\u00e9cdota administrable, casi en una transici\u00f3n l\u00f3gica. Como si perder un empleo industrial fuera apenas cambiar de aplicaci\u00f3n en el celular.<\/p>\n<p>Lo que Majul omite \u2014o decide omitir\u2014 es el contexto concreto. <strong>FATE<\/strong>, una f\u00e1brica con m\u00e1s de ocho d\u00e9cadas de historia en <strong>San Fernando<\/strong>, anunci\u00f3 el cierre definitivo de su planta y el despido de alrededor de 920 trabajadores. No fue un proceso gradual ni negociado. Los operarios se enteraron al llegar a su turno y encontrarse con un cartel en la puerta. Esa escena, propia de una econom\u00eda en descomposici\u00f3n, es la que queda fuera del relato liviano que propone el periodismo alineado con el gobierno y los intereses empresariales.<\/p>\n<p>Decir que \u201cma\u00f1ana muchos van a hacer Rappi o Uber\u201d no es una descripci\u00f3n neutral de la realidad. Es una operaci\u00f3n discursiva que busca borrar la diferencia entre un trabajo registrado y un rebusque precarizado. Un puesto en FATE implicaba salario fijo, convenio colectivo, aportes jubilatorios, obra social, ART, vacaciones pagas, aguinaldo y, sobre todo, estabilidad. Muchos de esos trabajadores acumulan veinte o veinticinco a\u00f1os de antig\u00fcedad. Son jefes de hogar, con familias, con historias de vida atadas a la f\u00e1brica. Comparar eso con repartir comida o manejar un auto para una plataforma es desconocer deliberadamente lo que significa el trabajo como derecho.<\/p>\n<p>Las plataformas como <strong>Rappi<\/strong> o <strong>Uber<\/strong> no ofrecen empleo en el sentido pleno de la palabra. Ofrecen ingresos variables, sin garant\u00edas, sin protecci\u00f3n frente a accidentes, sin aportes previsionales reales y con costos que recaen \u00edntegramente sobre quien trabaja. Combustible, mantenimiento, seguros y monotributo salen del bolsillo del repartidor o del chofer. Una cuenta puede ser desactivada de un d\u00eda para el otro, sin explicaci\u00f3n ni indemnizaci\u00f3n. Llamar a eso \u201cno quedarse sin trabajo\u201d es una forma sofisticada de negar la p\u00e9rdida de derechos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no todos los despedidos pueden siquiera acceder a ese supuesto \u201cplan B\u201d. Muchos operarios industriales superan los 45 o 50 a\u00f1os, algunos tienen problemas f\u00edsicos producto de a\u00f1os de trabajo pesado, otros no cuentan con veh\u00edculo propio ni con la posibilidad de sostener jornadas extenuantes para alcanzar ingresos m\u00ednimos. El mercado de las plataformas, lejos de ser una soluci\u00f3n m\u00e1gica, est\u00e1 saturado por miles de personas empujadas a lo mismo. La competencia feroz baja los ingresos y multiplica la precariedad. No hay transici\u00f3n suave, hay ca\u00edda social.<\/p>\n<p>En este esquema, la responsabilidad empresaria queda convenientemente diluida. El cierre se justifica con argumentos como la p\u00e9rdida de competitividad, la ca\u00edda de la demanda o las importaciones chinas baratas. Son factores macroecon\u00f3micos presentados como fuerzas inevitables, casi naturales. Lo que no se discute es por qu\u00e9 el ajuste se descarga siempre sobre los trabajadores y nunca sobre las ganancias acumuladas ni sobre las decisiones estrat\u00e9gicas de las empresas. Tampoco se discute el rol del Estado al permitir una apertura comercial que golpea de lleno a la industria nacional sin mecanismos de protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Mientras tanto, los trabajadores organizados en el <strong>SUTNA<\/strong> resisten, ocupan pac\u00edficamente la planta y buscan sostener cada puesto de trabajo. La <strong>Secretar\u00eda de Trabajo<\/strong> dict\u00f3 una conciliaci\u00f3n obligatoria por quince d\u00edas que suspende temporalmente los despidos y obliga a negociar. Es una ventana m\u00ednima, fr\u00e1gil, que no garantiza nada. La empresa dice acatar la conciliaci\u00f3n, pero aclara que no retomar\u00e1 la producci\u00f3n. Cumple la letra de la norma mientras vac\u00eda su contenido.<\/p>\n<p>Reducir este conflicto a la idea de que \u201cnadie se queda sin trabajo porque hacen Uber\u201d es funcional a un modelo de pa\u00eds donde el empleo estable es un privilegio del pasado y la precariedad se presenta como modernidad. Un modelo donde el descenso social se disfraza de adaptaci\u00f3n y la resignaci\u00f3n se vende como resiliencia. No se trata solo de 920 despidos. Se trata del impacto en proveedores, comercios, talleres y econom\u00edas locales enteras. Se trata de destruir tejido industrial y reemplazarlo por supervivencia individual.<\/p>\n<p>La pregunta de Majul est\u00e1 mal formulada desde el inicio. No es cu\u00e1ntos se quedan \u201cefectivamente\u201d sin trabajo. Se quedan sin trabajo los 920, aunque ma\u00f1ana salgan a pedalear bajo la lluvia o a manejar doce horas para llegar a fin de mes. Porque trabajo no es cualquier actividad que permita sobrevivir. Trabajo es estabilidad, derechos, dignidad y futuro. Y eso es exactamente lo que se pierde cuando una f\u00e1brica cierra y alguien, desde un estudio de televisi\u00f3n, lo relativiza con una sonrisa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La frase de Luis Majul sobre los despidos en FATE banaliza una tragedia social profunda. Confundir la p\u00e9rdida de un empleo industrial con la migraci\u00f3n forzada a plataformas precarizadas es negar derechos, estabilidad y dignidad laboral. No es reconversi\u00f3n: es descenso social y destrucci\u00f3n del trabajo formal.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":12187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Cuando el despido se disfraza de \u201coportunidad\u201d: la crueldad de decir que 900 trabajadores \u201cma\u00f1ana hacen Rappi o Uber\u201d","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,4,3946],"tags":[193,4536,29,4554,4557,4537,4555,4539,292,4556],"class_list":["post-12186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica","category-sociedad","category-trabajo","tag-despidos","tag-fate","tag-industria","tag-luis-majul","tag-rappi","tag-san-fernando","tag-secretaria-de-trabajo","tag-sutna","tag-trabajadores","tag-uber"],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12186"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12188,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12186\/revisions\/12188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}