Bajo la excusa de formalizar y reactivar el empleo, el Gobierno impulsa una reforma laboral que habilita el pago de sueldos en \u201cespecie, habitaci\u00f3n o alimentos\u201d, reconfigura los convenios colectivos, ampl\u00eda la jornada laboral y limita la indemnizaci\u00f3n por despido. Lo que se presenta como \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d es una ofensiva que precariza derechos y fortalece al empleador sobre el trabajador.
En medio de una inflaci\u00f3n desbocada, la desregulaci\u00f3n generalizada y la destrucci\u00f3n del poder adquisitivo, el gobierno de Javier Milei lanz\u00f3 un nuevo ataque a los derechos laborales disfrazado de modernizaci\u00f3n. El proyecto de \u201cLey de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u201d modifica el art\u00edculo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo y habilita que el salario pueda pagarse no solo en dinero, sino tambi\u00e9n en especie, habitaci\u00f3n, alimentos o \u201cmediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias\u201d. Lo que en apariencia suena a flexibilidad, en realidad constituye una regresi\u00f3n hist\u00f3rica: la disoluci\u00f3n del salario como base de la dignidad del trabajo.
Hasta hoy, la ley permit\u00eda pagar hasta un 20 % del salario en especie, pero la nueva redacci\u00f3n ampl\u00eda el margen y lo presenta como una alternativa v\u00e1lida y legal. En un contexto de crisis social, esto significa que un trabajador podr\u00eda recibir parte de su salario en mercader\u00eda, vivienda o pasajes de transporte, sin que esos \u00edtems cuenten para el aguinaldo, la jubilaci\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n. El gobierno lo vende como una manera de incentivar el empleo formal, pero lo que realmente hace es abrir una puerta a la precarizaci\u00f3n estructural del salario y a la evasi\u00f3n patronal de aportes y contribuciones.
El punto clave de esta reforma es que define cu\u00e1les son las llamadas \u201cprestaciones complementarias\u201d \u2014en dinero o especie\u2014 que los empleadores pueden otorgar sin que sean consideradas parte de la remuneraci\u00f3n. Seg\u00fan el texto, los vi\u00e1ticos acreditados, el reintegro de transporte a trav\u00e9s de la tarjeta SUBE o cualquier otra plataforma, el comodato de una vivienda propiedad del empleador o incluso los retiros de socios o directores a cuenta de utilidades quedar\u00e1n exentos de aportes. En otras palabras, una parte creciente de la compensaci\u00f3n del trabajador se convertir\u00e1 en algo no salarial, no imponible, y por tanto no reconocido como derecho.
El cambio es profundo y deliberado. Al eliminar aportes y cargas sobre estos componentes, se debilita todo el sistema solidario: las jubilaciones, las obras sociales, las indemnizaciones. No se trata de \u201cachicar el Estado\u201d, como repiten los voceros oficiales, sino de transferir costos desde las empresas hacia los propios trabajadores. La ret\u00f3rica libertaria que proclama la libertad de pactar encubre, en realidad, la eliminaci\u00f3n del marco que proteg\u00eda a los m\u00e1s d\u00e9biles frente a los m\u00e1s poderosos. En nombre de la libertad, se institucionaliza la desigualdad.
El gobierno asegura que esta reforma permitir\u00e1 reducir la informalidad y atraer inversiones, pero en verdad formaliza la precariedad. Una empresa podr\u00e1 pagar en parte con bonos, vales, viajes, comidas o viviendas, siempre que figure como \u201cbeneficio no remunerativo\u201d. Es el sue\u00f1o de todo empleador que no quiere pagar cargas ni reconocer antig\u00fcedad. El salario se fragmenta, se vuelve relativo, se convierte en un conjunto de favores. En lugar de cobrar un sueldo, el trabajador recibir\u00e1 una suma l\u00edquida cada vez menor y una serie de compensaciones que dependen de la buena voluntad de la empresa.
El proyecto, adem\u00e1s, propone la extensi\u00f3n de la jornada laboral, la fragmentaci\u00f3n de las vacaciones, la posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas y la flexibilizaci\u00f3n de los convenios colectivos, que pasar\u00e1n a negociarse por empresa. Lo que durante d\u00e9cadas fue un principio b\u00e1sico del derecho laboral \u2014el convenio por rama de actividad que garantiza m\u00ednimos para todos los trabajadores del sector\u2014 quedar\u00e1 reemplazado por acuerdos individuales o empresariales. Eso significa que dos personas que realizan la misma tarea, en distintas compa\u00f1\u00edas, podr\u00e1n tener condiciones completamente distintas. La competencia por salarios a la baja ser\u00e1 inevitable.
Milei y sus funcionarios llaman a esto \u201csalarios din\u00e1micos\u201d. Traducido: salarios sin referencia com\u00fan, sujetos a la productividad y a la rentabilidad de cada empresa. Si una f\u00e1brica declara p\u00e9rdidas, el trabajador pierde tambi\u00e9n. Si la inflaci\u00f3n destruye el poder adquisitivo, no hay paritarias por rama que lo compensen. Todo queda librado al \u201cm\u00e9rito\u201d y a la \u201ceficiencia\u201d, como si la desigualdad estructural del mercado laboral pudiera corregirse a fuerza de esfuerzo individual. Lo que desaparece es la noci\u00f3n misma de salario digno y estable.
Bajo este esquema, el aguinaldo, las vacaciones, los aportes jubilatorios y las contribuciones patronales se vuelven residuales. Y mientras el gobierno promete que esto \u201creactivar\u00e1 la econom\u00eda\u201d, lo que en realidad hace es profundizar la recesi\u00f3n por la v\u00eda del empobrecimiento masivo. Los sindicatos pierden capacidad de acci\u00f3n, los convenios pierden fuerza legal, y el poder empresarial gana una herramienta formidable: la de decidir, a discreci\u00f3n, cu\u00e1nto y c\u00f3mo paga. En ese contexto, el salario deja de ser un derecho y se transforma en una d\u00e1diva.
La paradoja es que, mientras se proclama la libertad, se impone la subordinaci\u00f3n. Un trabajador que depende del empleador para tener vivienda o transporte no es libre. Es reh\u00e9n. El pago en especie crea una dependencia material que erosiona toda posibilidad de reclamo. Quien vive en una casa cedida por la empresa dif\u00edcilmente se atrever\u00e1 a sindicalizarse o a exigir aumentos. As\u00ed, la precarizaci\u00f3n no es solo econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n pol\u00edtica: destruye la base de autonom\u00eda del trabajo.
La historia argentina conoce bien estas l\u00f3gicas. Los tickets canasta de los noventa fueron el primer ensayo de esta segmentaci\u00f3n salarial: vales que serv\u00edan para comprar comida o bienes b\u00e1sicos, pero que no contaban como salario. En nombre de la eficiencia se desmantelaron derechos conquistados a lo largo de un siglo. Aquello termin\u00f3 en desempleo, miseria y recesi\u00f3n. Hoy el gobierno de Milei reedita el mismo modelo con un nuevo lenguaje, m\u00e1s sofisticado, m\u00e1s tecnocr\u00e1tico, pero con id\u00e9ntico resultado: el debilitamiento de la clase trabajadora.
La pregunta que emerge es evidente: \u00bfpor qu\u00e9 en un pa\u00eds con m\u00e1s del 50 % de pobreza se pretende \u201cformalizar\u201d bajando salarios y quitando derechos? Porque el objetivo no es la inclusi\u00f3n, sino la redistribuci\u00f3n del poder econ\u00f3mico. Cada reforma laboral de este tipo busca lo mismo: que el capital se imponga sobre el trabajo, que el empresario gane margen, que el Estado se retire y que el trabajador quede solo, expuesto, negociando su sobrevivencia.
El discurso oficial insiste en que \u201cel mundo cambi\u00f3\u201d y que la Argentina debe adaptarse. Pero la modernidad que proponen no es la del siglo XXI sino la del siglo XIX: trabajadores sin jornada fija, sin vacaciones pagas, sin indemnizaci\u00f3n, sin seguridad social. Detr\u00e1s del lenguaje de la competitividad se esconde la vieja receta del ajuste: salarios bajos, derechos m\u00ednimos y una econom\u00eda basada en la desigualdad.
Lo m\u00e1s grave es que este tipo de reformas no solo afecta a los empleados actuales, sino tambi\u00e9n a las futuras generaciones. Al desfinanciar el sistema previsional, se destruye la jubilaci\u00f3n como derecho. Al debilitar las contribuciones patronales, se vac\u00edan las obras sociales. Al convertir el salario en especie, se transforma en un privilegio eventual lo que antes era una garant\u00eda legal. La precarizaci\u00f3n se hereda, y su efecto es devastador para la cohesi\u00f3n social.
No hay ninguna evidencia seria de que la reducci\u00f3n de derechos laborales genere empleo sostenido. En cambio, la historia reciente demuestra lo contrario: cuando el salario se deteriora, cae el consumo, se retrae la producci\u00f3n y se acelera la desigualdad. La reforma laboral de Milei, presentada como una panacea econ\u00f3mica, es en realidad un nuevo experimento neoliberal cuyo costo lo pagar\u00e1n los trabajadores y las trabajadoras. Una vez m\u00e1s, el sacrificio se exige desde abajo mientras las ganancias se acumulan arriba.
El salario no es una variable de ajuste. Es la expresi\u00f3n concreta de la dignidad humana. Convertirlo en un sistema de vales, comodatos o pasajes es borrar esa dignidad del mapa. Es volver a un modelo de servidumbre encubierta, donde trabajar deja de ser sin\u00f3nimo de cobrar y empieza a ser sin\u00f3nimo de obedecer. Por eso, detr\u00e1s del discurso de la libertad, lo que se consolida es un r\u00e9gimen de dependencia. Y eso, lejos de modernizar, nos devuelve a los tiempos m\u00e1s oscuros de nuestra historia laboral.
FUENTES
La Naci\u00f3n \u2013 \u201cPunto por punto, as\u00ed es la reforma laboral de Milei\u201d
https:\/\/www.lanacion.com.ar\/politica\/punto-por-punto-asi-es-la-reforma-laboral-de-milei-nid28102025
El Cronista \u2013 \u201cReforma laboral: qu\u00e9 son los salarios din\u00e1micos que impulsa el Gobierno\u201d
https:\/\/www.cronista.com\/economia-politica\/reforma-laboral-que-son-los-salarios-dinamicos-que-impulsa-el-gobierno-y-como-afectarian-a-las-paritarias
\u00c1mbito Financiero \u2013 \u201cSalario din\u00e1mico y paritarias por empresa, ejes de la reforma laboral que impulsa Javier Milei\u201d
https:\/\/www.ambito.com\/politica\/salario-dinamico-y-paritarias-empresa-ejes-la-reforma-laboral-que-impulsa-javier-milei-n6207185
Infobae \u2013 \u201cReforma laboral: cu\u00e1les son los dos puntos clave que empujan los empresarios y el Gobierno\u201d
https:\/\/www.infobae.com\/economia\/2025\/10\/23\/reforma-laboral-cuales-son-los-dos-puntos-clave-que-empujan-los-empresarios-y-el-gobierno-pero-resiste-el-sindicalismo
Politize \u2013 \u201cReforma laboral de Milei: los cambios propuestos\u201d
https:\/\/politize.org.ar\/reforma-laboral-de-milei-los-cambios-propuestos
Mundo Gremial \u2013 \u201cLos puntos de la reforma laboral de Milei que rompen el di\u00e1logo con los sindicatos\u201d
https:\/\/mundogremial.com\/los-puntos-de-la-reforma-laboral-de-milei-que-rompen-el-dialogo-con-los-sindicatos
P\u00e1gina\/12 \u2013 \u201cLa reforma laboral del Gobierno: eliminar juicios, recorte de derechos y nuevas cargas al trabajador\u201d
https:\/\/www.pagina12.com.ar\/869483-la-reforma-laboral-del-gobierno-eliminar-juicios-recorte-de
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bajo la excusa de formalizar y reactivar el empleo, el Gobierno impulsa una reforma laboral que habilita el pago de sueldos en \u201cespecie, habitaci\u00f3n o alimentos\u201d, reconfigura los convenios colectivos, ampl\u00eda la jornada laboral y limita la indemnizaci\u00f3n por despido. Lo que se presenta como \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d es una ofensiva que precariza derechos y fortalece al…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,4,3946],"tags":[],"class_list":["post-10596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica","category-sociedad","category-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enorsai.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}