El ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, afirm\u00f3 en Radio Mitre que el objetivo del Gobierno es eliminar la negociaci\u00f3n colectiva y permitir que cada trabajador \u201cnegocie individualmente\u201d con su empleador. En medio del aumento del desempleo, la declaraci\u00f3n desnuda una estrategia para debilitar a los sindicatos y bajar el costo laboral.<\/p>\n\n\n\n
En una entrevista concedida a Radio Mitre, Federico Sturzenegger volvi\u00f3 a mostrar la matriz ideol\u00f3gica que gu\u00eda las pol\u00edticas del gobierno de Javier Milei. Sin rodeos, el funcionario asegur\u00f3 que el rumbo de la gesti\u00f3n apunta a desarticular el poder de los sindicatos y modificar la estructura laboral argentina para que cada trabajador \u201cnegocie solo con su empleador\u201d. Detr\u00e1s de esa frase, que puede sonar t\u00e9cnica, se esconde una intenci\u00f3n pol\u00edtica clara: romper el andamiaje de la negociaci\u00f3n colectiva, uno de los pilares que hist\u00f3ricamente protegi\u00f3 a los asalariados frente al poder econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
Sturzenegger no habl\u00f3 desde el diagn\u00f3stico inocente de quien busca modernizar leyes obsoletas, sino desde la convicci\u00f3n de que los convenios colectivos y las paritarias son un obst\u00e1culo para la \u201cflexibilidad\u201d del mercado laboral. \u201cLa relaci\u00f3n laboral est\u00e1 viciada. Ten\u00e9s toda la industria del juicio, muerde, todo el sindicalismo muerde\u201d, lanz\u00f3, en un tono despectivo hacia las organizaciones gremiales. A su juicio, los convenios de rama \u2014como los que rigen desde hace d\u00e9cadas en el pa\u00eds\u2014 deben desaparecer porque \u201cno puede ser que usemos el convenio de Toyota para una pyme metalmec\u00e1nica de Tartagal\u201d. La frase condensa su visi\u00f3n: cada empresa debe poder negociar directamente con sus trabajadores, sin intermediarios, sin sindicatos, sin reglas comunes.<\/p>\n\n\n\n
El ministro justific\u00f3 esta embestida bajo el argumento de que \u201chace diez a\u00f1os que no se crea empleo formal\u201d y que \u201cla mitad del trabajo es informal\u201d. Pero lejos de apuntar a reforzar la protecci\u00f3n laboral, propone debilitarla a\u00fan m\u00e1s. Si el empleo formal est\u00e1 estancado, la soluci\u00f3n no parece ser desmantelar la \u00fanica red de defensa que queda en pie, sino fortalecerla. Sin embargo, el discurso oficial traduce ese problema en una oportunidad para flexibilizar: \u201cSi todos quieren mantener lo mismo, perfecto, pero que al menos pueda negociarse\u201d. Ese \u201cpueda negociarse\u201d encierra el coraz\u00f3n de la reforma: que el trabajador acepte condiciones inferiores, porque la alternativa \u2014en un contexto de desempleo creciente\u2014 ser\u00e1 el desempleo mismo.<\/p>\n\n\n\n
El razonamiento econ\u00f3mico de Sturzenegger se sostiene en la l\u00f3gica del mercado autorregulado: si alguien est\u00e1 dispuesto a trabajar por menos, la ley deber\u00eda permitirlo. Pero ese principio, trasladado a la realidad argentina, significa institucionalizar la competencia entre trabajadores. El que m\u00e1s cede sobre su salario o sus derechos, gana el puesto. El resultado previsible es una carrera hacia abajo, donde el \u201cajuste\u201d se mide en la capacidad de sobrevivir con menos. En un pa\u00eds donde los salarios reales cayeron m\u00e1s del 30 % en un a\u00f1o, esa idea roza la crueldad.<\/p>\n\n\n\n
No es casual que esta postura se d\u00e9 mientras el gobierno impulsa su segunda Ley Bases, con la reforma laboral como eje central. Sturzenegger lo dej\u00f3 claro: la administraci\u00f3n Milei planea avanzar con cambios estructurales en cuatro frentes \u2014laboral, tributario, penal y administrativo\u2014, y el trabajo ser\u00e1 el campo de batalla prioritario. Detr\u00e1s del relato de \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d, lo que se busca es debilitar los sindicatos, reducir costos y liberar a las empresas de obligaciones que consideran \u201crigideces\u201d. La supuesta \u201cdesregulaci\u00f3n\u201d no es otra cosa que un traspaso de poder: del colectivo trabajador hacia el empleador.<\/p>\n\n\n\n